Work-life balanceワークライフバランス
社員それぞれが豊かな人生(キャリア)を歩むことができるよう、TiC では様々な施策を実施しています
テレワーク勤務制度等の推進
IT や通信技術を活用することで時間や場所に制限されないワークスタイルを実現するため、2020 年 9 月より制度導入。 コアタイムなしのスーパーフレックス制度との併用で、より一層業務の効率化・ワークライフバランスの充実を実践しています。
育児と仕事の両立支援
くるみん認定
2018 年より「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、2020 年 5月に「子育てサポート企業」として
厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けました。
現在、第 3 期行動計画の達成に向けて取り組みを行っています。これからも男女が共に子育てと仕事を両立する企業として、
様々な施策に取り組んでいきます。
男性育児休職取得の推進
男女ともに働きやすい職場を目指すため、育児休職取得率を 100%とすることを目標としています。
子どもが生まれた男性社員に対しては、育児休職取得の推奨と意向の確認、部署⻑、課⻑に対しては育児休職取得の理解を促し、育児休職の取得を推進していきます。
(昨年度までの実績)
・女性社員:100%
・男性社員:50%
【多様な働き方を支援する各種制度】
- 子の看護休暇：小学校就学前の子供1名あたり5日間/年特別休暇
- 介護休暇：介護対象者1名あたり10日間/年特別休暇
- 短時間勤務制度：子供が中学校就学前まで利用可能
- スーパーフレックス制度：コアタイムなしフレックス制度
- テレワーク勤務制度：すべての社員が対象。テレワークが1か月12日以上の場合手当支給
- 積み立て休暇制度：消滅する有給のうち、20日間を積み立て。すべての有給休暇取得後、利用可能（目的問わず）
- リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に達した社員に、連続した5日間の特別休暇を付与
- ドナー休暇：ドナー適合者社員への配慮および社会貢献活動のため、骨髄液等の提供等に伴う通院・入院等が必要になるとき10日を限度とした特別休暇を付与
- 時間単位での有給休暇：全社員、1時間ごとに利用可能